又有券商老將出任公募副總！

3月28日，西部利得基金官宣，光大證券上海分公司原總經理王汗青正式出任西部利得基金副總經理，分管公司市場板塊。

這位職業經歷橫跨證券行業前中后臺的新任公募基金公司高管，將其近二十年的券商管理經驗帶入公募基金，引發行業關注。

內部人士表示，王汗青加入西部利得基金以來，注重公司內部資源共享與跨部門協作，強調投資者信任是公司最寶貴的長期資產。

王汗青出任西部利得基金副總經理

3月28日，西部利得基金公告稱，王汗青正式出任公司副總經理，分管公司市場板塊。同時，公告還顯示，孫威因工作職務調整離任副總經理一職。

根據簡歷，王汗青，職業生涯始于政府研究機構，2007年加入光大證券，歷任機構銷售、人力資源部負責人、研究所所長等職，曾先后執掌北京、上海兩地分公司。據了解，在其任職期間，多次在業務部門遭遇困境時實施組織重構，通過團隊生態建設實現業務突圍。

王汗青自2024年8月加入西部利得基金，現任公司副總經理、北京分公司總經理（兼）、電子商務部總經理（兼）。

對于為何選擇加盟西部利得基金，王汗青表示，主要基于三方面考量：一是公司“基礎產品供應商”的戰略定位與其長期主義理念契合；二是現有產品線已形成固收打底、量化加持、混合增益的差異化布局；三是組織文化兼具專注性與進取心。對于公募行業特性，他認為，相較于券商業務的多元化，基金公司更需在細分領域建立稀缺性專業能力。

記者了解到，在團隊管理方面，王汗青提出“四維清晰法則”：客群劃分精細化、任務目標節點化、考核機制透明化、人才梯隊系統化。這套源于券商實戰經驗的方法論，強調通過清晰的管理架構提升組織效率。值得注意的是，其管理理念強調“向善基因”的培育，主張在選人用人環節著重考察責任心與利他精神，通過內部資源共享和跨部門協作構建良性生態。

履新后，王汗青為營銷團隊確立“懂產品、懂客戶、強專業、護利益”的四大定位，著重強調客戶信任的長期價值。面對當前資管行業的高質量發展轉型，其計劃通過精細化客戶分層管理、持有期陪伴服務等舉措，探索提升投資者持有體驗的新路徑。

行業觀察人士指出，王汗青的跨領域經驗能否有效嫁接，仍需時間檢驗。西部利得基金近年來在規模和業績方面均表現出韌性，新任高管的加盟能否助力這家中型基金公司實現突破，值得持續關注。

在管基金規模邁上“千億”臺階

公開資料顯示，西部利得基金成立于2010年7月，注冊資本3.7億元人民幣。公司股東為西部證券股份有限公司和利得科技有限公司，歸屬于陜西投資集團有限公司旗下，是一家國有控股的基金管理公司。

Wind數據顯示，截至2024年底，西部利得基金合計公募管理規模邁上千億臺階，達1128.31億元，實現自2015年“二次創業”以來公募管理規模的跨越式增長。目前，公司旗下管理公募基金72只，產品涵蓋股票型、指數型、混合型、債券型、貨幣型等。其中，債券型基金占“大頭”，規模達726.59億元，貨幣型基金規模合計273.38億元。

業績方面，數據顯示，公司主動股票投資能力近2年排名行業前TOP2（排名2/124，銀河證券，截至2025/2/28），固收類資產業績近5年排名行業前1/3（排名40/124，海通證券，截至2024/12/31）。