“身體健康，會釣魚，就能來應聘！”“年齡越大，越容易被選中！”“上班期間，可以睡覺、可以打盹、可以發呆、可以閑聊”……近日，湖南長沙寧鄉炭河古城景區招聘100名60歲以上的農民在景區扮演NPC“姜太公”，引發熱議。

“帶薪釣魚”這樣的“神仙工作”，不出意外地出圈了。有問能不能降低年齡限制的；有要從北京上海等城市過去應聘的，還有說不要工資現在就把自家老人送過去的……

3月24日，炭河古城在其公眾號回應稱，“姜太公”招募活動于當日正式截止，景區正在對求職者資料進行整理與篩選，符合條件的將于3月29日后上崗。

60歲以上的農民，難以進城從事建筑行業或是新就業領域的種種工作，制造業流水線又偏好年輕勞動力，能選的就只有保安、保潔、護工等。炭河古城這則“帶薪釣魚”的招聘，恰好回應了這一社會痛點，為這一群體就業提供了新的選擇——這份工作不僅為他們帶來了一份額外收入，更給予了他們一種社會參與感和價值感，實現了自身價值與社會需求的對接。這是對傳統就業觀念和模式的一種創新突破。

“姜太公釣魚”崗位的創新之處，在于將60歲以上的農民轉化為“文化情境生產者”，也給景區帶來了潑天流量。有了這次打破慣常的招聘，炭河古城在不少網友們腦海里留下了深刻印象，那些報了名、想報名的人很可能就會成為游客。既為景區建設招兵買馬，又以較低的成本獲客，這操作確實值得各地學習。

對于龐大的60歲以上農民群體來講，100個“姜太公”崗位顯然只是投入池塘的一枚石子。但它激起的漣漪告訴我們，要打破固有的思維模式，創造更多“適老化就業崗位”，建立新的價值坐標系，讓更多老年人能在新業態、新商業、新浪潮中，找到新的就業方位。

同時，我們也希冀“神仙崗位”不只是宣傳的噱頭，它應該是實實在在的一個崗位，就業者能創造價值，得到保障和尊重，甚至有職業成長的多樣可能。我們的期許也不僅僅停留在這樣的“神仙崗位”能越來越多的層面上，我們更希望類似崗位適配度更高一些、更有保障一些、更有成長空間一些。