證券時報·e公司記者注意到，近日，永輝超市(601933)官網掛出了CEO的招聘信息。

據悉，永輝超市CEO主要有戰略規劃與執行、運營管理、股東關系與外部合作、風險管理與合規等四大職責。

其中包括：確保公司財務健康，實現收入增長和成本控制目標；代表公司參與行業活動，提升品牌影響力和市場聲譽；分析市場趨勢，識別新的業務機會，推動創新和數字化轉型等等。

公司提出了8項任職資格。其中包括：本科及以上學歷，MBA或相關領域碩士優先；10年以上零售或連鎖商超行業高層管理經驗，具有上市公司高層管理經驗者優先；具備成功的戰略規劃、業務拓展及運營優化經驗等等。

招聘信息顯示，年薪面議。據永輝超市年報，公司原CEO李松峰2023年領取的稅前薪酬為356.4萬元。

永輝超市還同步招聘首席商品官，由其來領導公司營銷體系，協同運營體系，達成經營業績目標。應聘者也需要有10年以上零售商品管理經驗。

永輝超市近來的人員變動引發外界熱議。3月17日，公司在福州召開了2025年第一次臨時股東大會，審議了公司董事會換屆事宜。公司第五屆董事會董事、原CEO李松峰意外落選董事。

在隨后進行的第六屆董事會第一次會議上，永輝超市宣布聘任了多名高管，原7位副總裁有6人獲得續聘。沒有出現總裁人選。公司表示：“CEO虛位以待，將全球招募。”顯然，李松峰已從公司管理層中“出局”。

對此，李松峰在接受媒體采訪時表示一切在意料之中。

單從業績上來看，李松峰擔任CEO期間，永輝超市的業績表現并不好。2022年、2023年，公司分別虧損27.63億元、13.29億元。2024年，公司預虧14億元。

值得一提的是，永輝超市3月20日下午宣布，公司第六屆董事會暫未聘任公司CEO，為確保公司規范運作、保障公司日常經營管理事項順利開展，公司董事會授權改革領導小組代行CEO職責，公司將盡快完成CEO的選聘工作。

公司前幾日宣布，為加快改革轉型步伐，擬正式成立改革領導小組，統領公司改革轉型工作。由公司第一大股東駿才國際實控方名創優品的實際控制人葉國富出任小組組長，公司東來學習項目調改小組負責人、副總裁王守誠等9人為小組成員。

據報道，永輝超市改革小組將推進三大變革。一是組織變革，大力推進精簡高效的組織架構；二是運營變革，繼續推動學習胖東來模式；三是供應鏈變革，大力推進裸價、直采和自有品牌開發。

2025年，永輝超市將調改門店達200家左右，并關店250至350家，計劃至2026年完成所有存量門店的調整。

另據上交所網站，上交所3月20日向永輝超市下發了關于公司內部治理事項的監管工作函，涉及對象包括公司、董監高人員、中介機構等。