時隔近兩年，珠海華潤銀行股份有限公司（以下簡稱“珠海華潤銀行”）再度發(fā)起行長“招募令”。受訪專家認為，市場化選聘高管有助于促進中小銀行內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

2月14日，珠海華潤銀行發(fā)布的招聘公告顯示，該行招聘總行行長1名，并列出多項任職資格和任職條件。早在2023年5月份，珠海華潤銀行也曾公開“海選”總行行長。對比2023年5月份該行發(fā)布的招聘信息，在本次招聘總行行長的任職資格方面，除了要求應(yīng)聘者“從事銀行業(yè)工作10年以上”，還有兩處較為明顯的變化：一是曾擔(dān)任職務(wù)機構(gòu)的資產(chǎn)規(guī)模要求；二是年齡范圍有所“收緊”。

具體來看，該行列出的任職資格提到，應(yīng)聘者需滿足累計擔(dān)任過下列職務(wù)3年以上：國有大型商業(yè)銀行或全國性股份制商業(yè)銀行一級分行（資產(chǎn)規(guī)模需4000億元人民幣以上）行長（含相當(dāng)職務(wù)），或資產(chǎn)規(guī)模4000億元人民幣以上的城商行、農(nóng)商行（農(nóng)信社）總行副行長及以上職務(wù)。而在此之前，對應(yīng)聘者曾擔(dān)任職務(wù)機構(gòu)的資產(chǎn)規(guī)模要求為3000億元。

此次“海選”不僅提高了應(yīng)聘者曾任職機構(gòu)的門檻，而且對年齡要求也有所“收緊”，從要求“1970年以后出生”變?yōu)椤?975年1月1日以后出生”（即不超過50周歲）。

近年來，城商行、農(nóng)商行等中小銀行通過市場化渠道“海選”總行行長等高管職位已漸成常態(tài)。比如鄂爾多斯銀行股份有限公司（以下簡稱“鄂爾多斯銀行”）、本溪銀行股份有限公司、烏海銀行股份有限公司、珠海農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司等均曾公開招聘總行行長、副行長等。

例如，1月26日，鄂爾多斯市委組織部發(fā)布的鄂爾多斯銀行總行行長、副行長、支行長、副支行長市場化選聘公告顯示，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化市管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍，推動市管金融企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，公開選聘1名總行行長、2名副行長、5名支行行長等多位高管。

總體來看，中小銀行對應(yīng)聘高管職位人選大多要求有一定年限的金融工作或經(jīng)濟工作經(jīng)歷；年齡一般在50周歲以下；具有國有大行或全國性股份制銀行的任職經(jīng)歷……根據(jù)職位工作內(nèi)容方向的不同，有的銀行則要求應(yīng)聘者具備豐富的風(fēng)險管理實踐經(jīng)驗、內(nèi)審合規(guī)等管理工作背景。

比如珠海華潤銀行此前公開招聘的原行長錢曦，歷任招商銀行西安分行黨委書記、行長；招商銀行佛山分行黨委書記、行長；招商銀行總行戰(zhàn)略客戶部總經(jīng)理；招商銀行大連分行黨委書記、行長等職務(wù)。

“要注意的是，公開招聘要配上市場化的薪酬、考核等機制，既要把人才招進來，更要賦予舞臺和空間，真正把人才用好、留住。”招聯(lián)首席研究員董希淼表示，通過公開招聘等市場化選拔方式，可以打破選人用人小圈子，在更大范圍內(nèi)選聘更多的優(yōu)秀人才。市場化公開招聘或成為銀行高管選拔的主要方式。

“中小銀行要想實現(xiàn)長期健康發(fā)展，不僅需要引入高素質(zhì)的管理人才，還需要全方位地提升自身的管理水平、風(fēng)控能力和創(chuàng)新能力，進而提升市場競爭力。”南開大學(xué)金融發(fā)展研究院院長田利輝表示。